30.10.2019

RHETORIK: Inhouse oder Einzelteilnehmer? Wie Sie das passende Training finden

FISCHER Rhetorik – individuell und passgenau

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden mit einem gezielten Training stärken – wissen aber nicht, ob ein Inhouse-Training oder ein Einzeltraining die bessere Wahl ist? Bei FISCHER Rhetorik bieten wir zwei Wege an: Inhouse-Trainings direkt in Ihrem Unternehmen oder offene Trainings für Einzelteilnehmende in Waldenbuch. Welche Variante besser zu Ihnen passt, hängt von mehreren Faktoren ab. Diese Entscheidungshilfe hilft Ihnen, systematisch abzuwägen.

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Organisatorische Aspekte

• Teilnehmeranzahl: Reicht die Gruppengröße für ein eigenes Inhouse-Training?
• Verfügbarkeit: Können alle Beteiligten gleichzeitig freigestellt werden?
• Kosten: Lohnt sich ein Inhouse-Training wirtschaftlich? Denken Sie auch an Raum-, Reise- und Übernachtungskosten.
• Organisationsaufwand: Wer kümmert sich um Raum, Technik, Verpflegung etc.?
• Flexibilität: Möchten Sie den Termin frei wählen – oder können Sie sich gut an einen bestehenden Termin anpassen?

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Inhaltliche Aspekte

• Standard vs. Spezialthema: Ist Ihr Trainingsziel allgemein (z. B. kundenorientierte Kommunikation) oder spezifisch (z. B. interne Formulare)?
• Ergänzende Formate: Ist Coaching oder ein Transfer-Tag sinnvoll? Das spricht eher für Inhouse.
• Stimmung & Motivation: Fördert ein gemeinsames Training den Teamgeist – oder ist externer Austausch gewünscht?
• Gruppenhomogenität: Profitieren Ihre Mitarbeitenden von einer homogenen Gruppe – oder vom branchenübergreifenden Austausch?
• Vertraulichkeit: Gibt es sensible Inhalte, die besser intern bleiben?

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Thematische Aspekte

• Individuelle Kompetenzen wie Rhetorik, Zeitmanagement oder Gesprächsführung lassen sich in offenen Trainings gut vermitteln – sofern keine unternehmenskulturellen Aspekte betroffen sind.
• Organisatorische Kompetenzen wie abgestimmte Verkaufsstrategien oder interne Abläufe benötigen ein Inhouse-Format, um mit der Organisation verzahnt zu werden.
• Wohlfühlfaktor: Manche arbeiten lieber mit vertrauten Kollegen, andere öffnen sich eher in externen Gruppen. Das Thema spielt hierbei eine Rolle – etwa bei Präsentation oder Konfliktmanagement.

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Ergänzende Perspektiven

• Strategische Ausrichtung: Wenn mehrere Teams oder Standorte beteiligt sind, kann ein Inhouse-Programm die Basis für eine unternehmensweite Kommunikationsstrategie bilden.
• Multiplikatoren-Effekt: Intern geschulte Mitarbeitende wirken als Multiplikatoren – ein Vorteil, wenn die Maßnahme bewusst auf Skalierung ausgerichtet ist.
• Employer Branding: Offene Trainings wirken oft wie eine besondere Förderung – das stärkt Motivation und Bindung. Inhouse-Trainings hingegen machen Unternehmenskultur sichtbar und erlebbar.
• Transfer sichern: Inhouse-Trainings ermöglichen eine bessere Verzahnung mit dem Arbeitsalltag – z. B. durch maßgeschneiderte Praxisbeispiele, begleitendes Coaching oder Follow-up-Sessions.

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Unser Fazit

Die Entscheidung „Einzelteilnahme oder Inhouse?“ hängt von Ihren Zielen, Rahmenbedingungen und Themen ab. Diese Checkliste hilft Ihnen, eine fundierte Wahl zu treffen.

Und egal wie Sie sich entscheiden – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit. Ob in Waldenbuch oder bei Ihnen vor Ort: Sie erhalten ein Training – als Inhouse- oder Einzeltraining – das Wirkung zeigt.

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Sie wissen, was Ihre Mitarbeitenden brauchen – aber noch nicht, welches Format passt?

Lassen Sie uns darüber sprechen. Gemeinsam finden wir das Trainingsformat, das zu Ihrem Team, Ihren Zielen und Ihrem Arbeitsalltag passt.
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