Woher kommen die Worte, die wir sagen? Wie entstehen bestimmte Aussagen? Wie wird etwas hart oder weich? Das macht unsere Persönlichkeit. Besser Reden ist keine Frage der richtigen Technik (schon auch, aber nicht nur) sondern eine Frage der Persönlichkeit. Hören Sie selbst.

Interessiert das Thema NewWork oder Digital Leadership bei sich im Haus einzuführen? Das geht jetzt vielleicht sogar leichter als vor Corona. Denn dadurch müssen auf viele Fragen neue Antworten gefunden werden. Leadership ist eine davon. Melden Sie sich doch einfach. Wir begleiten Sie online mit Einzelberatungen und Teamworkshops, damit Ihre Führungskräfte an Sicherheit gewinnen und neue Wege möglich werden.
Wir sind für Sie erreichbar: +497157538300 / kontakt@fischer-consulting.de

Gute Führung muss entwickelt werden. Unser Podcast FISCHERs Wissensraum bietet Ihnen Hintergrundwissen mit Tipps und Erfahrungen ausgewählter Experten. Regelmäßiges Zuhören hilft Ihre individuelle Führungskompetenz zu entwickeln, zu festigen und schwierige Situationen zu meistern. Und natürlich können Sie jederzeit Trainings, Coachings oder Beratungsleistungen buchen. Das meiste geht auch online. Sprechen Sie uns an +497157538300 –  denn Ihr Erfolg zählt!

In Episode 95 ging es um die Trennung von Interesse und Position. Ein Hörer fragte nach und wollte mehr Details. Deshalb dieser Podcast. Was ist, wenn ich überrascht bin und noch gar keine Position habe? Was ist, wenn ich mein Interesse erst noch klären muss? Was ist, wenn der andere sich gar nicht einigen kann? Was will ich eigentlich erreichen? Impulse zu dem was wichtig ist, wenn ich plötzlich mit einer Position konfrontiert werde.

Sind Sie daran interessiert mehr zu bewirken? In Ihrem Unternehmen, In Ihrem Führungskreis, in Ihrem Team, bei Ihren Kunden? Dann sind Sie bei FISCHER richtig. Wir setzen uns dafür ein, dass die Wirkung schneller eintritt, die Sie sich erhoffen. Denn wir wollen, dass unnötige Reibungen und Spannungen verhindert werden und zielgerichtete Diskussionen stattfinden. Dann läuft alles ruhiger, schneller und wirksamer. Die Zufriedenheit aller steigt.

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Aktuell gibt es eine Gruppierung in Deutschland, die sich der Widerstand nennt. Manche nennen sie „Verschwörungstheoretiker“ Diese wiederum nennen die anderen „Schlafende Schafe“. Jede Gruppierung hat ihre Position. Die Positionen sind nicht vereinbar. Lösungen gibt es immer nur über die Interessenslage dahinter.

Wertfrei ermutige ich Sie dazu die jeweils andere Position zu verstehen. Schauen Sie dabei nach den dahinterliegenden Interessen. Dann wird es spannend und Sie finden eine Lösung. In Ihrem Unternehmen, in der Gesellschaft, in Beziehungen, überall. In diesem Podcast ist es ein politisches Beispiel.

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Als Führungskraft müssen Sie entscheiden, ob ein Training als Präsenztraining oder als Online-Training durchgeführt wird. Es gibt viele Punkte abzuwägen und dann zu entscheiden. Damit Ihre Entscheidungssicherheit steigt, beleuchte ich im Podcast die Unterschiede und die Vorteile der jeweiligen Trainingsform.

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Die aktuelle Situation bringt alles durcheinander. Abläufe, Lebensgewohnheiten, Räume, Anforderungen an Räume und mehr. Gewohnheiten fallen weg, neue Gewohnheiten sollen entstehen. Kurzarbeit, Homeoffice, Unterricht zu Hause,…. Die Decke fällt vielen auf den Kopf. Dazu die politische Informationspolitik, die einen klaren Plan vermissen lässt.

Wie ist das bei Ihnen im Unternehmen? Gibt es da einen klaren Plan? Das ist schwierig. Und genau hier müssen Sie als Führungskraft ansetzen und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbinden. Lassen Sie sie nicht zu Hause ihren eigenen Gedanken nachhängen, sondern binden Sie sie aktiv ein. Führen Sie sie wertschätzend und hören Sie zu. Das hilft.

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Die Coronazeit hat uns in eine veränderte Arbeitswelt beschert. Videokonferenzen, Heimarbeitsplätze und Eigenverantwortung sind einige Erfahrungen, die Mitarbeiter und Führungskräfte jetzt gesammelt haben. Die üblichen Bedenken gegen Veränderungen waren nicht möglich, da es einfach hieß Anders arbeiten oder gar nicht arbeiten. Die Notlage hat die Veränderung durchgesetzt.

Wie bei jeder Veränderung gibt es den Drang zurück zur Ausgangslage. Deshalb ist es jetzt wichtig, dass Sie sich über die Zukunft Gedanken machen. Früher an später denken. Jetzt an später denken. Sonst kommt es automatisch.

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